HR问面试者是否有认识的人在公司的意思避免近亲繁殖

HR，这是人力资源的意思，是负责公司找人的，是超级的重要的一个职位，HR问面试者是否有认识的人在公司是什么意思：

1、确认面试者的来源。

了解你是通过那个渠道来公司面试的，是否是公司内部员工介绍的?通过面试来源的记录，可以在年终统计时进行招聘渠道的分析，以做为来年招聘渠道规划的依据。

2、避免近亲繁殖。

一个公司亲属太多，在没有完善科学的管理制度下，往往员工之间容易拉帮结派，各立山头，或者相互偏袒，特别一些关连性大的岗位，更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理，出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架，下属们就要糟秧了，你是听谁的好呢?还有的公司上级和下级是夫妻关系的，你说这部门谁说了算呢?所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。如王石之于万科，他就是一直坚持不让和自己有关系的人进行万科工作。曾经还亲自劝退了自己的表妹。

3、通过了解你认识的人，还评估你。

比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。

当然如果你的介绍人在公司人品不差，有超高人气，与HR混得也不错，HR也自然可能爱屋及乌，把你收入账下。或者卖个人情给你的介绍人也不是没有可能。

综上所述，如果不确定你在所面试公司的介绍人(或认识的人)的具体情况，最好回答不认识该公司的员工。当然如果有很亲密关系的亲属在公司(如男女朋友，夫妻，父子等)，不妨告知HR，毕竟这种关系即使你不说，也很可能HR在试用期会发现，如果刚开始不说，后期被HR发现，他们会觉得你个人诚信有问题，这对你未来在公司的发展是非常不利的。