年终奖，这个一般是企业给员工的福利，一般是在过年的那一个月发的，那么年终奖是工资还是福利?不满一年怎么算：
年终奖是工资还是福利：
年终奖到底是应发工资还是单位福利?这个问题还得从劳动合同与用人单位内部关于薪酬的规章制度等内容来进行判断。
如果劳动者在入职单位时，与用人单位签订的书面劳动合同中，有明确约定“年终奖”的给付方式和数额，并且约定了具体的给付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬而进行给付。即使没有在劳动合同中进行“年终奖”的约定，只要该单位有发年终奖的惯例，那么这也应当视为是给员工的工资。
如果用人单位在劳动合同中对年终奖只字未提，而是根据用人单位的整体盈利情况来决定年终奖的发放数额和对象，有些用在抽奖环节上，用奖品的形式代替年终奖。这样具有不确定性和临时性的年终奖，则只能算是单位给予的福利，不能算作工资。
不满一年年终奖怎么算：
每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。有的公司规定，员工必须工作满一年，才有年终奖;有的企业，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看企业的制度规定和老板的发放力度，还有他的心情吧
多数企业是会根据工作的时间折算的，比如平均拿一个月的年终奖，如果你工作了半年，就拿半个月的。
关于年终奖的相关知识就介绍到这里了，这下是知道了吧!
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