领导讨厌越级汇报的原因打乱上下级正常组织关系

领导，这是要管一群人的是，是很多人都是想要坐上这个位置的，领导讨厌越级汇报的原因是什么：

1、超级汇报工作打乱了上下级正常的组织关系。

越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑，一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的工作计划可能因此被打乱。所以，你的上司会认为越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑你的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置吗?

2、越级汇报成为高层制约中层的武器，但这个武器往往是负面的。

很有一些现实中的老板，很喜欢利用一些手段来增加自己对公司的掌控力。其中，有意无意地暗示公司的员工向自己越级汇报公司的各种情况，就是比较常用的手段。或许你还在为受到老板的青睐暗自心喜，而没有发觉自己已经成为了老板手中可以利用的棋子而已。在这种情况下，出了成绩没有你的利益，出了问题还需要你来背锅。而且，一旦被公司知道了实情，你在公司的也就不会再有生存空间。

所以，一定要记住，即使偶尔越级，比如，当发生紧急事情必须向主管报告，但直属主管正好不在。此时，下属应该要往更上一层的主管报告，以迅速回应、避免误事。但当直属主管回来之后，下属必须迅速向其“补报告”。当下属提出意见，经过与主管充分地沟通、讨论之后，仍然未被主管采纳，此时，下属该注意的是必须先与主管沟通并且必须要让主管知道，需要向上级汇报情况，就是要做到汇报事情三方明晰。

3、越级汇报就是不认可上司的工作，也就是在怀疑老板。

每一个下级领导的任命都是他上级的决定，无论一个人的能力如何，不认可自己的直接领导就等于间接质疑公司人事任命，可能你这样的行为，会让公司觉得你对公司的管理理念不认同，他就会质疑你的企业归属感。