国庆，这是要放小长假的，是很多人都是喜欢的，但是对于公司来说，这个就是有讲究的了，国庆后入职工资怎么算?国庆后离职工资怎么算：
国庆后入职工资怎么算：
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。
你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。
国庆节后离职工资怎么算：
第一种是以你当月出勤天数来计算的。
第二种是以你当月缺勤天数来计算的。
劳动者在国庆当月离职的，用人单位是应当结算其工资的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
国庆节的入职工资和离职工资就介绍到这里了，不同的公司算法不一样。
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