辞职直接走人不说可以吗要扣多少钱

辞职，这是很多人都是经历过的，还不止经历过一次，那么辞职直接走人不说可以吗?辞职直接走人要扣多少钱：

辞职直接走人不说可以吗：

没有任何交接，直接离职的人，无论是什么原因都会给人留下一个坏的印象——不靠谱。所以不论公司对你再差，你要离职，肯定要先跟领导打招呼，再和你的继任者交接好工作再走。这不但是对公司负责，更是对自己负责。

一、上班不单是赚工资，更是经营职场人脉圈的重要途径。

小敏是个非常优秀的女孩子。面试的时候，领导为了留下她，给她画了大饼。表示公司正在飞速发展，未来前景是多么广阔，多么好。入职以后小敏工作很努力，做事非常积极。每当领导分派任务，她都能完成得很好。但小敏慢慢发现，公司有个很大的问题，就是收支不平衡，经常拖欠工资，而且按目前的发展也看不到希望。

慢慢地产生了离职的想法。但他不像其他人那样招呼也不打一走了之，而是找领导谈清楚他为什么想离职。而且把正在做的工作、工作重点和注意事项全部列成清单，全部交接给接替她的同事。这些表现，人事经理都看在眼里。一年后人事经理跳槽去一家世界500强任职人事总监。他回想起小敏工作认真负责，就推荐了小敏。后来小敏顺利进入世界500强，这使小敏的职业生涯有一个很大的飞跃。

二、表现出良好的职业素养，为日后的成功铺路

文杰是个非常优秀的业务员。刚毕业不久就进入了A工程公司做销售。他非常勤恳，工作踏实，慢慢地积累了一些客户。后来因为公司搬迁和自身的原因不得不离开。但当时接手的工程只进行了一半。他秉着对客户负责的原则，把后续工作完全交接好。那个工程最终也完成的非常好。

又过了一段时间，客户和A公司产生了些矛盾，没办法继续合作下去。这时客户想起了文杰，又找到他继续跟他合作。因为欣赏文杰，还介绍了不少客户给他。文杰的职业素养让他客户也越来越多，业绩和收入自然水涨船高。

所以有句话叫好聚好散，你的一切表现，大家都看在眼里。贵人的出现都是有原因的。