职场，这个林子可不是一般的大，什么样的人物都是有的，还有喜欢耍阴招的，职场中的阴招有哪些：
1. 穿小鞋：
得罪领导之后，他利用职务之便处处给你穿小鞋，使绊子，使用能力与你相近的同事来克制你。明面上待人公平公正，实则在背地里干一些不好的勾当。
2. 制造矛盾：
将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见，并传递回你的耳朵，造成手下人之间相互猜疑，人人都找他做靠山，这样他的位置就稳固了，从而避免部属之间实现“强强联合”，统一对抗主管。
3.冷板凳
这是不少领导喜欢对有能力的下属用的招，有些领导总是害怕下属会取代自己的位置。于是就刻意不给能力强的属下安排工作，或者就直接把人晾在哪儿。
并且对待这些有能力的人都采用对人不对事的办法，如果犯了一点点错误，那么就会被当成把柄抓住，把事情闹大，让你无法翻身。用垃圾工作将你变成垃圾员工。
4.拿人当枪使
很多国企或者外企会出现这样的情况，就像杜拉拉升职记中的一样，布置一份工作给你，做好后提交上级，好的话都是他的功劳，如果收到批判会全权推到你身上甚至会责骂你的工作完成的不好。
5.闷声杀牲口：
给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。在布置任务过程中安排设置几个小小的陷阱，用最不具有合作意识的同事与部属之间所发生的冲突，来证明部属“缺乏领导能力”，这样一来就彻底打消了高层对部属重用的可能。
6、送人手雷，顺便拉弦：
有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便。其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人拆穿了。火药桶就差你自己点炮了。
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